採用戦略・採用ブランド
採用要件、職種ごとの魅力、選考体験、採用情報を一貫して設計します。求職者が知りたいこと・企業が公開していること・検索やAIの回答を照らし合わせ、伝わっていない価値と情報の不足を改善します。
- ご相談の対象
- 応募の量・質、内定承諾、採用情報の伝わり方に課題がある企業
- 支援の形
- 1職種からの設計・改善支援
- 期間
- 採用時期と改善範囲に応じて設計
選ばれる理由を、採用の成果につなぐ。
- 求人を出しても、必要な経験・志向の人に届かない
- 自社で働く魅力を、待遇以外の言葉で説明できない
- 検索やAIで調べたときに、古い情報や不十分な説明が出る
支援の先に、
社内に残るもの。
以下を基本に、現状と支援範囲に合わせて成果物を合意します。
- 採用要件・選ばれる理由シート
事業上必要な役割と、候補者に提供できる経験・環境を整理します。
- 職種ページ・採用FAQの設計
仕事内容、評価、働き方、入社後の期待を、根拠がわかる情報にします。
- 採用情報・AI回答の確認レポート
質問、公開情報、AI回答、出典、確認日を記録し、不足と不一致を整理します。
- 選考プロセスと採用KPI
構造化面接、評価の観点、歩留まり、選考所要日数を整えます。
支援の進め方
- 01
採用する役割と対象者を定義
- 02
公開情報と候補者の疑問を確認
- 03
職種情報・選考体験を改善
- 04
応募・選考・情報の変化を確認
費用と担当範囲
対象職種数、ヒアリング人数、制作範囲、検索・AI回答の確認範囲でお見積もりします。採用サイトの実装や継続的な確認は、必要範囲を分けてご提案します。
初回相談は無料です。契約前に、支援範囲・成果物・体制・期間・費用をご提示します。
候補者の疑問から、採用を改善する。
採用要件・選ばれる理由・公開情報・選考基準をつなげて設計します。情報の根拠と更新担当を明確にし、応募から選考までの変化を確認しながら改善します。
よくあるご質問
SEO・GEO・AIOにも対応しますか？
採用情報を検索やAIが取得・理解できる構造、内容の一貫性、根拠の提示を改善します。AI回答を確認する場合は、質問と実施条件を記録します。検索順位やAIでの推薦を保証するものではありません。
人材紹介や候補者のあっせんも含みますか？
このサービスは採用戦略、情報整備、選考設計を対象とします。候補者の紹介・あっせんは含みません。幹部採用では役割要件や評価基準の設計を支援します。
検討に役立つ実務ノート
採用サイトのAIO・GEOは、何から始めるべきか
求職者の疑問、企業の公開情報、AIの回答を照らし合わせ、情報の不足と不一致を改善する考え方を解説します。
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採用戦略の立て方｜要件・採用情報・選考をつなぐ実務ガイド →次に決めるべきことを、
一緒に整理しませんか。
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